2014年5月29日（周四）下午，The China Quarterly杂志Gordorn White 奖得主（2013），中国台湾“中央研究院”政治学所助理研究员、蔡文轩博士在文苑楼1002室作了题为“朝向晋升的‘快车道’：中共干部管理体系的年龄困境与解决方式”的讲座。
蔡博士用质性研究的方式，分析了中国共产党由上到下垂直的干部任命体制，并提出了在干部任命体制中保持政权的秩序和稳定与保证干部的新陈代谢之间的“年龄困境”。蔡博士发现，为解决“年龄困境”，在发展优秀的年青干部和选拔后备接班人时形成了三种制度性渠道：共青团体系、挂职锻炼和破格提拔。这三种渠道为新一代的政治精英的成长提供了年龄优势，为其积累执政经验和掌握管理技能提供了良好的发展平台。但随之而来的问题包括：干部评鉴标准模糊、干部任命唯人不唯才、低龄化等。
讲座后，蔡博士、与会师生就其他“快车道”、“快车道”的分类等问题进行了讨论。
供稿：章居光